従業員の前借り 会社で経理もしてますが、1人の従業員に困ってます。 とある人の紹介で入社してきたのですが、入社時…

Question

従業員の前借り
会社で経理もしてますが、1人の従業員に困ってます。

とある人の紹介で入社してきたのですが、入社時に住宅ローンが払えず、困っているとのことで、20万を貸すという話で、入社しました。
入社当日に借用書を作成し、20万円を貸し付けようとしいたら、30万にしいてくれ
と言われ、仕方がないので社長がOK出しました。

携帯もブラックで契約出来ないと言うので、社長名義の携帯を社長の好意で契約してあげました。

最初は、その従業員のマイカーで通勤していましたが、車を息子に貸さないといけないので、足がない、とのことで、会社の軽ワゴンを貸している状態です。
当然、保険代などは会社が払っています。

携帯、車、借金、すべて会社が面倒みてる状態です。

それなのに、毎月のように5万円を前借りしいてきます。
30万円の返済は、まったく進まない感じです。

先日の給料日に、給料を振り込んだ直後に、その従業員の奥さんから会社に電話があり、泣きながら電気とガスが止まるから、お願いだから10万円貸してほしいと懇願
されました。

さすがに、社長も、面倒見きれないと言い出しいました。

会社がどこまで面倒を見るべきなのか、また会社が支援しなかったら、一家心中でもするんじゃないかと、不安です。

みなさんならどうしますか？アドバイスお願いします。

Answer 1

勤務態度が著しく悪いとか会社の信用に著しく傷を付けるようなこととががあれば解雇の余地もなくはないでしょうけど、そういう実害がないなら切り捨ては残念ながら労働基準法的に無理だと思います。

せめて、その社員さんを紹介してきた「とある人」に社長さんを通して相談すべきでしょうね。苦情を伝えることができたらなお可。紹介者さんの顔を潰しかねない行為ですが、責任はその社員さんにあるものと割り切りましょう。
あと、お勤め先と付き合いのある弁護士がいらっしゃるなら、従業員貸付金が回収できない場合のことを相談しておいたほうがよいと思います。

Answer 2

質問者さんが悩む事では無いです。
社長に一任すれば良いですよ。
私も経営の方の立場ですが、お金にダラしない人は直りません。
給料から天引きして、今後は前借りはさせませんと厳しくいくのもその人の為です。
とある人にも一度事情を話を聞かれた方が良いかと
私なら、仕事は真面目にやる方なら徐々に貸すお金は減らしながら採用は続けます。
仕事面でもダラしないなら切ると言う選択をします。

Answer 3

もう切れば良いです。
紹介手数料も含めると人件費が嵩みますから。

Answer 4

最初からそんなに前借りして入社の時点で社長も甘かったですね。

自分ならまずそんな奴は入社を認めませんし雇わないです。

そういう事は想像出来るから

仮に前借り分取り戻せ無くても
さっさと引導を渡すべきですね。