閲覧ありがとうございます。 休憩についてなのですが、例えば給料にみなし残業代20時間分込みで、その月の休憩時間が20時…

Question

閲覧ありがとうございます。
休憩についてなのですが、例えば給料にみなし残業代20時間分込みで、その月の休憩時間が20時間分取れていなかった場合、みなし残業20時間に充てられしまうのでしょうか。お昼食べれない日が多々あり辛いです。
ご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

休憩時間は必ず取得させなければなりませんから、その分を残業とすることはできません。
休憩時間内労働に賃金が発生するのは、補償の意味合いが強いと言えます。
（違法行為に対する賠償のような感じです）
このように、みなし残業時間を充てる事はできません。