労働組合に加入しなくても昇給・賞与の交渉メリットを受けることはできるのでしょうか。 40代男性です。 私は、東証…

Question

労働組合に加入しなくても昇給・賞与の交渉メリットを受けることはできるのでしょうか。

40代男性です。
私は、東証プライムの企業に勤めています。東証プライムの企業なんて大量にあるわけですが、私が勤める企業は、自動車連合に属しているせいか、びっくりするくらい労働組合が強いです。

加入率が99％だと聞いており、月額5000円前後の組合費です。ちょっとだけ給与ベースが良い会社なので妥当とも感じつつ、高いのか安いのか、よく分からないです。
労働組合は、サービス残業やハラスメントの対応を始めとして、昇給や賞与の交渉をしています。

自分だけ抜けるのは非常に気が引けますが、正直、労働組合から抜けても、労働組合が交渉した昇給・賞与の結果は変わらないわけで、恩恵を受けることは可能なのでは、と考えています。

実際のところ、どうなのでしょうか。
お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。

Answer 1

確かに３／４以上の組合との労働協約の結果は、他の従業員にも適用できますので、受けることは可能です。
ただ、だいたいモデル賃金で昇給や賞与交渉は行われるので、あなたはそのモデル賃金ではないと言われればそれまでです。

（まっとうな組合は会社から支給予測データをもらい、それが交渉結果とあっているかをチェックしますが、あなたのデータは反映されません）

そこから先は、会社があなたの貢献に見合う賃金を払ってくれることを、信じるか否かです。