介護職をしています。勝手に有給をシフトの中に入れてありとても困っています。

Question

介護職をしています。勝手に有給をシフトの中に入れてありとても困っています。上司に「有給はなるべく使わずに置いときたいのでシフトに勝手に入れないで下さい」と頼んだのですが、「年に5回は使わないと違反になるし、有給を使わないと〇〇(自分)さんが、1週間40時間以上働かないといけなくなるよ。だから〇〇さんの事を思って入れてるから。」と言われて毎月使われて、8月に10日発生したものがもうこの12月で全てなくなりました。月2回入れられてます。「いざ体調不良等で休んだ時に困るし、ちゃんと年に5回自分が指定して有給消化するので置いといて下さい。」とも言いましたが全く聞いてくれませんでした。会社が指定した有給休暇なので、有給休暇の紙も提出していなかったら「ちゃんと理由を書いて有給休暇の紙を提出して下さい。」とも言われ。他の同僚には「〇〇さん毎月有給使ってるけど、大丈夫なの？」と心配されるぐらいです。就業規則を見ると指定有給？で会社が半分使うとはなっていません。この会社はホワイト企業だと言い張るんですが、介護施設ってどこもこんな感じなんですか？もう嫌になっています。

Answer 1

う～ん。
「年に5日は有給を使う事」って規定、正直面倒くさいんですよね。

社員一人一人がちゃんと考えて、年に5日以上きっちり有給を出してくれればいいんだけど、年度末にいっぺんに5日入れられちゃうと困るし、有給の希望を出さない人に関しては「もう、こっちで勝手に入れちゃっていい？」って言いたい気持ちにもなります。

貴方様の場合、ほっとくと結局有休の希望を出さないんじゃないかと思われているのでは？もしくは有給をためるだけ貯めておいて、ドカンと使うんじゃないかって。
貯めるのはいいけど、一気に使われちゃうと、法律上はいいとしても仕事上困りますからねえ・・。介護職ならなおの事です。

だから予防線張られているのかもしれません。

まあ、会社側が悪いのは明らかですが、まず年間有給予定表でも提出してみればいかがでしょう？
1月に2日、3月に1日等々。予定は未定なので、変更もありという事で。

有給は10日あるのなら、5日は勝手に入れられてもあとの5日は使わずにとっておけるはずなので、本当は困らないはずなんですけどね・・。

Answer 2

介護施設ですよね？
希望休って無いですか？
うちの法人のやり方ですが希望休は１日被っても３名までです｡
理由を聞きますが皆さん休みたいのでそれっぽい事は言って来ます｡
そこで有給の出番です｡
有給は希望休よりの上です｡
有給＞希望休って感じです｡
職員に有給を取らせないと監査に引っ掛かります｡
今は事業所罰金とか最悪営業停止になるんじゃないかと思います｡
施設が営業停止にならないと思うかもですがなります｡
利用者から利用料が取れないだけです｡
要は施設を運営している会社(法人)が介護保険を取れずに自腹で運営費､人件費を払わなければなりません｡
解決法として言う事は今後書面にしてもらい会話は録音しましょう｡
明らかなパワハラ案件です｡

Answer 3

多いですよね、そんな施設。

本当は駄目ですよ、そんな有休なんて。

本来の有休は、休むのに理由も必要要りませんからね。

なので、そこは総務と直接の方が話が早いですね。

Answer 4

他の同僚は有給勝手に使われてないのですよね？
あなただけならば、同僚とか他の人に相談されてみては？
他の人はあなたが有給取ってると思ってるわなので、その上司の独断ということでしょうから、別の上司やもっと上の人にも相談されてみては？