家族経営からパワハラを受けているのか、判断が難しいので質問します

Question

家族経営からパワハラを受けているのか、判断が難しいので質問します会社は全体合わせて８人です
その内の１人が私です。
仕事が暇だと言う理由で、代表取締役が、家族に暇だから
アイツ１人に仕事をやらせとけ、お前ら２階で遊んどけ

これはパワハラになりますか？

その事が聞こえてきたので、私はイライラしながら仕事をしていて、イライラが未だにおさまりません

更には14時00分に出勤して14時30分には帰る用意をして
14時35分には退社する

そしてソイツは私の日当の
８時間働いた私より日当が多いです

無断欠勤も月１０日はしていて、私の給料より多いです、理由は無断欠勤していても、出勤扱いされています

土日祝が休みの契約の従業員に対しての質問

祝日を強制的に休ませて
「祝日出勤手当てを出すのが嫌な会社」

土曜日を強制出勤させて「無日当」
理由は、今週４０時間働いてないだろ！って理由で
日当を出さない会社です

当然、祝日休んで 土曜日も休む家族経営
従業員だけが土曜日出勤してタダ働きです

家族経営側に、何故土曜日出勤しないと聞いたら
何でタダ働きせなあかんのや！って回答でした

７人全員が土曜日来ないで自分１人が土曜日働かされています

立場的に辞めれません、辞めたら損害支払ってもらうって言われていて、

以前に辞めようとした時に、中卒の学歴のバカが辞めて何処行く気だ、今の時代「当時2019年」中卒なんか雇う何処なんて無いぞ！ お前辞めたら俺らの生活出来んやろが！
状況考えろボケ！って言われました

月給制 25日出勤 8時間労働時間 肉体労働
休憩 昼40分

基本給 15万

昇格無し

皆勤手当 無し

交通費無し

ボーナス 無し

普通の会社なら給料から引かれる分は自分で全て支払いに行かないと行けない会社です

保険から何から何まで引かれる分
役所に言ったりコンビニ支払いで、支払っていて

何もしてくれない会社です

出来れば、全ての質問回答をお願いいたします。

出来れば、全ての質問回答をお願いいたします。

午前３時投稿→再投稿午前7時12

Answer 1

背景次第です。貴方は休業手当の6割では生活できないために、あえて家族を仕事から外すというのは妥当でしょう

疑問文は１つしかありませんね