中途採用者との面談 経験者として中途採用したとして、実務能力が期待していたほど成長が見られなかった場合、どのような…

Question

中途採用者との面談

経験者として中途採用したとして、実務能力が期待していたほど成長が見られなかった場合、どのような面談しますか？

Answer 1

まずは、仕事に慣れたか？
その次にどのような事が困ってるか、

の相談をします。

Answer 2

この人の性格にもよるかな。
はっきり言ってしまうと凹むタイプだと現実をつきつけてしまうとすんなり退職してくれれば良いけどそうでない時のリスクが大きい。
こういう人の場合は良い点を褒める。そして悪い点をオブラートに包んだ言い方であげて最後にこういう風にすれば改善されてより良くなるよ。という言い方にする。

はっきり言ったほうが良いタイプはすばりこういう点を改善したほうが良い事を言う。
そしてあなたの成長を期待している分あえてキツイ言い方をさせて貰ったという感じでまとめる。

Answer 3

各ケースでは。
・退職前提に、話す。
・現状をどのように地震が考えているのか。
・会社としてほしいレベル。