パートの有給休暇を、給与明細上どのように表示すればいいですか？

Question

パートの有給休暇を、給与明細上どのように表示すればいいですか？学童保育の役員で給与計算担当です。
パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間分の時給を支払うということはわかるのですが、
給与明細にはどのように表示すればよいですか？
現在は、「出勤日数・勤務時間・諸手当・総支給額」を表示しています。
有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか？
それとも「有給休暇日給料」みたいな項目を別枠で作って表示すればいいのでしょうか？
パートの給与明細を見たことがないので、よくわかりません。
給与明細をもらったパートさんも、管理する側もわかりやすい
良い表示方法があれば、教えてください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

課税調整欄か何かをつくって、そこに金額を直接入力しては如何ですか。
パートさんには、「今後有給を使われた方については、課税調製欄に金額表示します」と説明します。
実務としては、課税対象ですから所得税計算の対象になるように集計します。

有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか？＊実際に勤務していませんから、勤務時間に上乗せは出来ません。
また、実出勤日数と有給取得日数を別々に表示して下さい。
時間単価×勤務時間が基本給。それに課税調整の有給分賃金と諸手当を足したものが総支給額になります。

Answer 2

年次有給休暇消化日・年次有給休暇残数の項目を設けた方が良いと思いますが・・・