転職時の希望年収についてのご質問です。 現在転職中で、昨日2社から内定をいただきました。 しかし、今回が初めての…

Question

転職時の希望年収についてのご質問です。

現在転職中で、昨日2社から内定をいただきました。
しかし、今回が初めての転職という事もあり、(希望年収=希望手取り)だと勘違いしたまま通してしまいました。

まだ承諾書は提出しておりませんが、
訂正の連絡を行った場合は希望年収を受け入れていただけない、
または内定取り消しといった事になるのでしょうか。

可能であれば人事の方の意見を伺いたいです。

Answer 1

たまにそういう人がいましたが、自分で一度口にした希望年収を後から吊り上げる志願者に対しては、内定前の場合は不採用、内定通知後の場合は辞退を強くお勧めしていました。
「一円も上げません、一度ご希望された金額に見合うかどうかという尺度で評価しましたので選考やり直しになります、辞退していただき再選考とさせてください」とお願いすると半分くらいの志願者が「やっぱり元の年収でいいので入社させてください」みたいになるのですが、配属先には要注意人物として伝達し、なるべく早期に辞めていただくようにしていました。

社会人の転職活動のタブーです。
「上げてくれないなら内定辞退」というつもりでしたらアリかもしれません。

Answer 2

日本のほとんどが中小企業という事を考えるとエージェントを通しての内定出ない限りは給与の交渉は難しいですね。せっかく条件を考慮して内定を出したのに給料を上げろとは何だと社長が怒って不採用だと思いますよ。それよりも人事の人に年間昇給とか昇進の判断とか人事の事を聞く方が得ですよ。

Answer 3

そんな後出し値上げ交渉、普通に考えたら通る気しないですけどね。もし交渉するなら不採用前提ダメ元のつもりで交渉ですね。