会社で管理職をしております。 派遣社員の勤務態度が問題となり、派遣元に連絡しました。この場合、本人に伝えられるまではどの…

Question

会社で管理職をしております。
派遣社員の勤務態度が問題となり、派遣元に連絡しました。この場合、本人に伝えられるまではどのくらいかかるのでしょうか？

Answer 1

すぐ伝えてもらいたかったら「すぐ伝えてください」と言った方がいいですよ。でないと、次回の更新前面談まで言われない可能性があります。

Answer 2

その派遣担当者によって、伝えるタイミングがそれぞれありますね。

・お伝えした温度が高ければ、即日
・それほどまで高くなければ、今度派遣社員と会う機会があるからその時にでも

また勤務態度の程度にも寄りますが、派遣担当者が事態の程度をどう受け止めたのかで、スピード感は変わってきますね。

Answer 3

人材会社で働いています。
基本的には派遣先と打合せをした日、もしくは翌営業日に伝えます。
(一方的にメールや電話で簡単に伝えられてからではありません)

もしメールで伝えたのなら、一方的に派遣先から送られてきたメールの内容だけでは本人に話せないので、メール内容の詳細を(基本的には直接)聞いてから本人に伝えます。
(最低でも、①いつ②何があったのか③今後どうして欲しいのかを確認します)

なので、派遣先の担当者と午前中に打合せをしたらその日のランチに誘って伝えます。
午後なら、就業時間内に伝えて良いか確認を取り、OKならすぐ、NGなら就業時間後もしくは日を改めて伝えます。

打合せは連絡をもらった日からすぐに伺いたいですが、派遣先の担当者の都合もあるのでこちらのスケジュールをどうにかして相手に合わせます。

(派遣スタッフの立場からしたら、即日(翌営業日)だと勘違いしている場合もあります。)

Answer 4

私の場合即日でしたね。
派遣先からのクレーム→その日の仕事後に派遣会社事務所に呼び出し。でした。

派遣先の専務の勘違いによる冤罪(人違い)だったんですが…。