有給休暇について、年5日は最低取ってくださいねという法律がありますが、人員不足のため有給休暇が取れないどころか、休日出勤…

Question

有給休暇について、年5日は最低取ってくださいねという法律がありますが、人員不足のため有給休暇が取れないどころか、休日出勤だらけで休み返上で働いています。年5日なんて取らせることができない、休めないだろうから、書類上休んだことにすると会社から言われました。
これって悪質な違法行為ではないですか？
しかもほとんどの社員が取得できる見込みがなく休んだことにされそうです。
労基にチクったら会社はどうなるでしょうか？
注意で終わりですか？

Answer 1

証拠がなければ労基にチクったところでなんともなりません。
物証を揃えて労基に訴えれば、是正勧告が出て会社も対応せざるを得ないでしょう。

Answer 2

そこそこ厳しくて
1人につき30万円以下の罰金、です