総合病院勤務のリハビリ職です

Question

総合病院勤務のリハビリ職です１２月に病棟勤務している看護師が５人以上の退職者が出るとのことで、リハビリがお風呂、オムツ交換、早遅出での病棟補助を１日３名ほど当てるということになったと報告がありました。あくまでも、病棟補助としての目的です。なお、リハビリのスタッフで休みが出た場合は病棟に断りをいれなければならないとのことです。

職域が問われることだと思います。リハビリ自体の業務とは？と疑問が出るばかりです。

これって、労働基準監督省に業務改善として申告することは可能なのでしょうか？

Answer 1

リハ職が介護職として一時的に働くのは仕方ないかもしれませんが、看護師が5人も辞めて施設基準は満たせてるのか気になる所です。
病棟の種別によって看護師の配置数が決まってますから、本来ならば看護師が足りない場合は他の病棟の看護師を配置変えして数を揃えないと、診療報酬を今までと同じには請求出来ない可能性があります。
不正請求のために名前だけ配置変えしてるようにしたり、部長など現場で働いていない看護師が配属されてるようにしてるのかもしれません。

リハ職も雇われてるサラリーマンと同じなので、一時的なものであれば患者さんの為に協力するのは仕方ないかもしれません。病棟ADLを見る良い機会と思って我慢するか、嫌なら転職するか選択肢はあると思います。

Answer 2

就業規則、雇用契約書には職域・兼務または専任勤務の記載はありませんか？
専任の記載が無いのなら、兼務の指示(期間限定だし、応援の形だし)はしょうがないかなと思います。
もし雇用契約書や就業規則に専任の記載があるのなら労基に報告は可能です。が、労基は話し聞いてくれるだけです。
他業種間の対立はどこでもありますが、ちがう視点で仕事が見れるいい機会だと思って取り組んで見てはいかがでしょうか？

Answer 3

一時的なものであれば、仕方ないでしょうね。

リハ科のトップも承認しているからこそ決まっていることですし。

同じ病院内での助け合いですし、看護部に恩を売っておけば今後何かあった時にメリットがあるかもしれません。

なし崩し的に、今後もよろしく！とならないといいですね。

Answer 4

不可能です。労働基準監督署は労働基準法違反のみ申告できます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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https://youtu.be/RNUC6_aJ008