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残業300時間 ブラック企業ですか? 入社4年目 28歳正社員です。 だいたい毎月の残業300時間で残業手当は最大1…

残業300時間 ブラック企業ですか? 入社4年目 28歳正社員です。 だいたい毎月の残業300時間で残業手当は最大100時間までしか出ません。帰宅は週2、3回しか出来ずほぼ事務所のデスクで寝泊まりしてます。 手取りは35万程ですが見なし残業がなかったらもっと貰えてたんだなと思います。 上司はみんな帰るけど独身の私は残業しないといけない圧力をかけられ毎日帰れないです。 これってブラック企業じゃないんですかね? 仕事辞めたいと愚痴ると母に「正社員はそういうものやししぬ気で働け。若いうちはそれが当たり前。」と言われてしまいました。 睡眠3時間あれば良い方で毎日寝不足で頭が回らず仕事も凡ミスしてしまい悪循環です。

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ID非公開さん

回答(10件)

  • この条件を見る限り、まだいい方ですよ。 入社4年目の20代なら実際はもっと働けるでしょう。毎日寝なくても。 多分、これを40代とかでやっていることもあると思いますよ。 頭の芯が痛くて、毎日1時間睡眠です。瞼が開きません。幻聴も聞こえていてそれでも責任があるので、毎日20時間ぐらいは集中して仕事しています。一つのミスも許されません。もしミスったら、その対応や作業のやり直しで、1時間の睡眠時間すらとれなくなります。40代ですよ。 休憩なし、気力と集中力でやっていますから。体力の使い方も研ぎ澄まされています。そんな経験をすると、20代とかは毎日寝なくても平気で毎日カフェインを2本ぐらい飲みながら仕事していましたよ。 でも、最終的には後悔しますから、親不孝です。そんな無駄に時間を使わず、いくら予定のない暇人だとしても本業はほどほどにして、資格の勉強をするとか、他で時間給のアルバイトを副業でやるとか、ネットビジネスや投資の勉強をするとか、転職するとか、もっと時間を有効に使った方がいいですよ。

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  • すぐに辞めて弁護士と労基に相談して出てなかった残業代回収しましょう

  • まず、労働法違反で働かされていますよ。 36協定の特別条項適用であったとしても、その基準時間を遥かに超えています。 時間外勤務手当、残業代の支給も適切ではなく違法です。 上司が圧をかけているから、従っている。。。という状況はもはや洗脳されている状況です。 御母堂様の発想は昭和の時代のサラリーマンの働き方であって、もはや死語です。 労基署の相談窓口で相談していただければ、この回答は正しいと言われるはずです。 まず、労働法などを学んで、適切に、就労すべきです。

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  • ブラック企業です。 ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください❗ 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください❗会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

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