解決済み

病院勤務です。経営不振により経営者が変わってからは、とにかく満床を目標とし急激に患者が増えました。人手不足もあり、毎日の…

病院勤務です。経営不振により経営者が変わってからは、とにかく満床を目標とし急激に患者が増えました。人手不足もあり、毎日の残業は当たり前です。そういう状況の中、病院内の決め事として残業申請は月に8時間までとなっています。これは法令で問題はないのでしょうか？人員の最低基準を満たしていると言いますが、現実的に業務がまわる訳がありません。

労働条件、給与、残業

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iti********さん

2022/11/23

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回答（1件）

ベストアンサー
違法行為ですね残業代はすべて払う必要がありますのでねこういうことをしてると人が集まらないという悪循環になってきますねこの世界は広いようで狭いですからね、悪口はすぐ広まりますのでね必要職員の最低基準は法で定まってますが、患者さんの症状は関係ないですのでね。ただ経験ある方が人が足らないというのは何か仕掛けがあるのでは中には幽霊職員がいたりね法律上の必要最低基準は監督官庁（医療監視のある保健所の担当）にでも聞けばすぐわかりますからね（勉強してますって一般論で聞けばいい）自社の職員数と合わせてみることですねもう一つはこの業界は売り手市場ですからね、場合によって職場を変わるのもって思いますが
なるほど：1
知恵袋ユーザーさん
2022/11/23
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