有給休暇について改めて質問です。 入社が2020年6月16日です。 2020年12月16日に有給10日を取得しました…

Question

有給休暇について改めて質問です。
入社が2020年6月16日です。
2020年12月16日に有給10日を取得しました。そこから2021年12月15日迄の間に消化義務の5日間は消化出来ました。
そして翌日2021年12月16日に有給11日を更に取得しました。
その後本日2022年11月21日迄に1日も有給消化をしていません。
おそらく2022年12月15日迄に5日間の消化義務があると思います。
そこで質問です！
2022年12月15日迄に5日間しか消化しなかった場合2020年12月16日に発生した有給10日の内5日間は時効になりますか？
それとも時効にならずに2020年12月16日に取得した10日の中から消化した事になりますか？
長文で解りづらくて申し訳ありません。

Answer 1

有給の時効は2年です。
取得した有給を古い分から消化するか新しい分から消化するかは会社の規定によります。
なので就業規則を確認してください。
就業規則に有給休暇の消化順序が明記されてなければ
一般的には繰越分（古い分）から消化となります。