失業保険、再就職手当について。 7年働いてきたバイト先が来月閉店になりました。有給が35日くらい残ってるので消化してか…

Question

失業保険、再就職手当について。
7年働いてきたバイト先が来月閉店になりました。有給が35日くらい残ってるので消化してから失業保険をもらうつもりです。
私は29歳女性、9月で30歳です。今の所は手取り月10万くらい。日給4800円です。質問ですが
1 失業保険はいくらくらい、何ヵ月もらえますか？２ 有給休暇消化中は次の仕事の面接は受けれますか3 失業保険をいっぱいいっぱいまでもらうのと 失業保険もらってる最中に仕事決めて再就職手当をもらうのと金額的にはどっちがお得ですか？
今の所は時給がいいので10万稼げてますが新しい仕事ではたぶん6～7万くらいしか稼げないと思います。
子供がいるので昼間しか働けません。雇用保険は7年間入ってます。どなたか詳しい方教えて下さい。アドバイスもお待ちしています。

補足

皆さん丁寧に回答頂き感謝してます。今の職場は全国チェーンですがうちの店舗だけ閉鎖で近隣店舗はないため会社都合です。失業保険の額ですが５割から8割と言うことですがこの何割もらえるかはハローワークでしかわからないのですか？8割もらえるのは稀ですか？

Answer 1

１ 失業保険はいくらくらい、何ヵ月もらえますか？
A 過去6ヶ月日給4800円で月に25日計12万の収入があったとすると、
12万×6ヶ月÷180日で賃金日額が4000円ですから基本手当日額は4000円の8割になりますが
これが4060円以上だと5割～8割の間になります。
詳しくはハローワークに求職の手続きに行き離職票を基に算定しないと出てきません。
もらえる期間は特定受給資格者に該当する場合（倒産、解雇等）勤続7年で30歳未満ですから120日が給付日数。給付期間は離職日から1年間です。（1年の間でアルバイトなどの仕事ができなかった日について120日分受給できます。）

２ 有給休暇消化中は次の仕事の面接は受けれますか
A 受けられます。勤務中でも受けられます。休みの日や仕事帰りなど、あるいは半休を取ってなど、いつ受けても構いません。

３ 失業保険をいっぱいいっぱいまでもらうのと 失業保険もらってる最中に仕事決めて再就職手当をもらうのと金額的にはどっちがお得ですか？
A 再就職手当をもらうほうです。なぜなら、失業保険の給付日数が終了する日または受給期間が終了する日にタイミングよく就職先が決まることはありえないので、一日でも早く就職活動を始めないと収入が一銭もないということになりかねないからです。

できれば「失業保険をもらうつもりです」などといわずに35日の有給期間中に就職先を決めるつもりでがんばってください。
雇用保険を受給せずに次の被保険者資格を取得できれば被保険者期間は通算されます。

Answer 2

貴方の場合は退職日から遡り６ヶ月前から

ですから７月に閉店となると今年の１月からの給料を合計して６で割る

平均の金額がでます！

それの６割から８割の金額が失業保険の金額であり

チェーン店でしたら移動とかがありましたか？

自己都合となったのでしょうか？

その場合は直ぐには貰えません！

チェーン店があっても全店が閉店の場合は直ぐに失業保険は出ます！

７年間勤務とかですが後３年あれば失業保険受給期間が長くなる所でしたね！残念です！

できれば雇用保険継続を考えた方が有利です！

私も７年目で退職しましたから良く分かります！

Answer 3

1. 雇用保険に加入している期間が７年間で倒産が原因ですので特定受給資格者となり、基本手当の給付日数は120日です。
基本手当の日額は賃金日額（離職日以前１年間のうち最後の６か月に支払われた賃金総額÷180）の50～80％ですので最後の６か月の給料が月10万円だったとすると
100000×６÷180×0.5(または0.8までの間)となり、一日につき1667円から2667円が支給されることになります。

2.有給休暇は労働者の権利であり、理由のいらない休みですのでその間に何をしても自由です。

3.再就職手当の支給額は所定給付日数の支給残日数×30％×基本手当日額なので、基本手当を最後まで受給した場合よりも目減りします。支給残日数が全体の３分の１以上かつ４５日以上あることに加え、雇用される期間が１年を超えることが確実である場合など色々と支給要件があります。

次の仕事がどのようなものなのかわからないのではっきりしたことは言えませんがベストなのは有給を消化してから基本手当をもらいつつ就職活動（最初の７日間は待機期間となり支給されませんのでそれ以上で）、次の仕事についた時に給料＋再就職手当を貰うのがいいかなぁと思います。
あ、勿論会社から離職票が届いたらすぐにハローワークで求職申込してくださいね！

Answer 4

１、もらえる金額は今まで働いていた会社での退職前6ケ月間の給料の平均金額の5割～8割程度になります。 失業保険はお給料の様に、月ベースで考えるのではなく日ベースで考えます。
基本となるのが退職前6ケ月間の給料であり、基本給に残業手当や他の手当も含まれた金額が対象になります。
実際に払い出された金額ではなく社会保険や所得税などが引かれる前の金額になります。
退職前6ケ月間の給料の平均【日ベース】×0.5～0.8＝受給金額
※退職前6ケ月間の給料の平均金額にボーナスは合算されないのでご注意下さい。