リモートワークが条件で入社したのに・・・ 2ヶ月前からある企業にアルバイトとして入社しました。 週5日の8時間勤…

Question

リモートワークが条件で入社したのに・・・

2ヶ月前からある企業にアルバイトとして入社しました。
週5日の8時間勤務
それまでは正社員として勤務していましたが、家庭の時間を持つために転職しました。
（介護ではありませんが、病気の家族がいるため、より家事をする時間を持てるように）

条件として「ほぼフルリモート（月1回程度は出社の可能性あり）」という仕事を、給与面などではかなり妥協して探しました。

採用面接の際にも、家庭の事情を話しています。

ここ2ヶ月は、その条件通りに、ほぼリモートで勤務が続いておりました。
しかし、昨日、急に11月の中旬から12月の終わり頃までに、オフィス出社が22日設定されました。

リモートか、オフィス出社かで、家事に使える時間が3時間違うので
オフィス出社で8時間勤務は無理なので
「オフィス出社の日は6時間勤務にしてほしい、どうしてもオフィスに行けない日が3日間ある」と伝えるのは許容範囲でしょうか？

ちなみに、オフィス出社をする理由は、そうしなければ出来ない勤務があるわけではなく、普段は地方の実家からリモートワークしている上司が、その間だけオフィス勤務をするので、それに合わせて私にも出社してほしいということです。

その上司と一緒にする業務は、全体の2割くらいです（メインではありません）。

Answer 1

＞「オフィス出社の日は6時間勤務にしてほしい、
＞どうしてもオフィスに行けない日が3日間ある」と
＞伝えるのは許容範囲でしょうか？

正社員じゃなくて、アルバイトなんだし、まずは自分の希望を
言ってみたらどうですか？

自分の希望を言う自由は、誰でもあります。

でも、その希望が叶うかどうかは、あなたの上司と
会社次第です。