時給で雇われているはずなのに内職単価しかもらえないのはおかしいですよね?

Question

時給で雇われているはずなのに内職単価しかもらえないのはおかしいですよね?子どもを保育園に預けて働いているのですが、内職単価での給与しかもらえない日が多く、預かり保育料の方が高く赤字になってしまいます……。
たまに時給の仕事もありますが、それでも内職単価の時を赤字を埋めるのでトントンとなってしまい、これでは何の為に働いているのか分かりません。
上司からは「みんなの実力が上がれば時給になる!」とか言われてますが、客観的に見てどう思いますか?

まだ働いて間もないですが、さっさと次の職場を探すのは間違ってないですよね?

Answer 1

間違ってないですね。

労基法違反もいい所ですよ。時給で雇うって話だったんでしょ？内職賃金ではなく。それがいつの間にかすり替えられてたんでしょ？それ自体が労働契約法にも抵触するでしょうし、最低賃金額も割り込むんじゃないですか？

労基に訴えれば指導・改善してくれる話では有りますが、時間が掛かるでしょうし、出来たとしても「じゃあ雇用しきれないので解雇する」と言う事になるのは火を見るより明らかだからです。

キチンと約束や法を守る気が無いのは今現在で明らかですものね。だからそんなのを待つより、さっさとちゃんとした所へ行かれる事をお勧めします。

何が「みんなの実力が上がれば…」ですか。研修期間中でも最低賃金以上の賃金が支給されなければならないのは明白ですよ。今なら全国加重平均額は960円、地域別では853円の県が最低額です。だから後者でも5時間働けば4265円は必要ですね。盗人猛々しいですね、そんな安いセリフに騙されないで下さいね。