職場の総務課に有給が時効で消える前になるべく有給を使いたいと相談したところ、

Question

職場の総務課に有給が時効で消える前になるべく有給を使いたいと相談したところ、法改定で6年分の有給消滅分は別てプールすることができることになったので退職時に消化もしくは買取る形で使えるので損はしないと言われたのですが、そのような制度ほんとにあるのでしょう？それともその場しのぎで嘘をつかれたのでしょうか？何かわかる方いたら解答お願いしたいです。

Answer 1

法改正はありません
時効２年です

会社独自の積立有給制度かと思われます。これは消化できなかった分を貯めていって、必要な時に使う、もしくは退職時に買い取りできる制度です。
それは就業規定の変更で、法改正ではありません。

Answer 2

法改正ではなくて、社内規定を変更したということでは?その制度があったとしても使いたい時に使えば良いと思いますけども。

Answer 3

「法改正」はウソです。
自社ルールで「6年分の有給消滅分は別てプールすることができることになった」のなら、会社はそれを遵守しなければなりません。