障害者雇用って最低賃金のパートばっかで就労継続支援A型と比べ働く時間長さによる賃金の増加と副業できるくらいの金銭的メリッ…

Question

障害者雇用って最低賃金のパートばっかで就労継続支援A型と比べ働く時間長さによる賃金の増加と副業できるくらいの金銭的メリットしかなくないですか？

Answer 1

賃金はあまり変わらなくても、社会参加と今後の将来の意味で
全く違います。
A型事業所は政府の障害者福祉事業で、障害者福祉サービス施設の利用です。
制度が変われば無くなるかもしれません。
一般就労（障がい者枠）は、一般企業で一般社会との交わりです。
昇給や正社員への道も望めます。
雰囲気も全く違います。

Answer 2

私、障害者雇用だけど時短社員で福利厚生は一般社員と同じ。少ないけど年2回の賞与と2年ごとに社員旅行（海外）。

Answer 3

それはあります。障害者雇用は最低賃金を四捨五入した賃金の給与体系の会社は多いです。

Answer 4

一般雇用との違いです。

出来ないことがある･能力不足･一定のフォローが必要…などの理由から、賃金は一般雇用と同じではない。