会社内においてジェンダーレス配慮は必要なのでしょうか？ 法律的な話に近いかもしれませんが、 職安と年金に提出する雇用…

Question

会社内においてジェンダーレス配慮は必要なのでしょうか？
法律的な話に近いかもしれませんが、
職安と年金に提出する雇用と社保の書類を書いていて思ったのですが、性別は戸籍上の「男」か「女」しか選べません。
会社は提出された情報を元に扱うのが筋であり、「男」なら男、「女」なら女、それ以外に配慮する必要があるのか？
ジェンダーレスだというなら、プライベートでやってくれ、会社に持ち込むな、の意見にはならないのでしょうか？

Answer 1

そういう書類は別に戸籍上の性別を書けばいいと思います。
ただトイレとか更衣室、制服、健康診断などなど…トランスジェンダーの社員がいた場合は何かと見直しが必要になりますね。

たとえば未手術の戸籍上男性でも、見た目が女性なら男子トイレを使っていてはびっくりするでしょう？