解決済み
残業時間の公表について教えてください。 月にみなし残業が30時間ついてます。 ある一般社員が、個人目標として 残業時間の削減を出しました。現時点では、全員が月に20時間もやっていません。 ですが、たまに 20時まで残っていたりという、突出した日が月に1~2回あります。 全くない日もあります。あったとしても それでもみなし残業の時間内です。 目標を出した社員は、定時が17時で残業当番が18時までの日に 17時と18時に社員が帰らず17時30分とか19時までとか 残って仕事しているのが、気になるようで どうしてもみんな時間になったらすぐに帰したい、というところから 考え付いたみたいです。 本人は時間きっかりに帰っています。 それで、他の社員が どれだけ時間とズレているのか、回数とズレた時間を 出したいので、半年分の社員の出勤簿を要求してきました。 労働時間の開示について ネット上で調べた感じですと、出してもいいが 氏名の公表は控える、とか 給与計算のもととなってる数値の為、公表はすべきではない 管理職ならともかく、一般社員同士でも同じ業務内容でも 能力の違い等があるので、そこは別の方法があるのでは?と いくつか書いてありました。 正解がわかりません。 どこまで開示するべきでしょうか? それとも、一般社員には公表しない、とするのか 教えてください。
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一般社員ではなく、業務上必要のない社員には公開しないでよいでしょう。 個人目標なのですから、人の残業時間は関係ありません。 もし、他の人の残業時間まで目標にしているなら、上司が不適当としてその目標を修正させるべきです。 一般社員と定義したら、勤怠関係に一般社員を就けることができなくなります。
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