定年制について伺います。 政府は65歳の定年制を義務化されてると思うのですが、私の企業の定年は未だ60歳です。

Question

定年制について伺います。
政府は65歳の定年制を義務化されてると思うのですが、私の企業の定年は未だ60歳です。定年後は能力のある者が65歳まで継続雇用されますが、能力が無いと判断された社員は容赦なく再雇用を断ります。

そこで、質問ですが、そもそもが定年60歳というのが違法なのかと思うのですが、いかがでしょう？
継続雇用さえすれば法的には問題ないのでしょうか？

補足

2025年度以降、例えば定年を60歳としていても、65歳までの継続雇用制度を導入していれば、違法にならないという記事を見つけたのですが、本当でしょうか？
60歳以降、継続雇用されたとしても給料は30%にも届きません。
現時点では会社は定年の延長について、何も触れてません。継続雇用を65歳までに延長するとしただけです。

Answer 1

2013年に「高年齢者雇用安定法」が改正され、定年延長の移行期間が2025年と設定されました。
2025年4月からは、すべての企業で65歳定年制が義務となります。

なので、まだ違法ではありません。

Answer 2

2021年から、定年は65歳未満(例えば60歳とか)でも、希望する人には65歳までは、雇用する義務があります。従って、65歳までの再雇用有無を、会社の基準で決めている(結果、希望しているのに再雇用されない人が出てくる。)のは、疑問ですね。

Answer 3

65歳は努力義務レベルだったと思う。
61歳と41歳なら、企業がどちらないしたいかは、自明の理。
公務員は何才でしたっけ？？