失業手当と、社会保険上の扶養についての質問です。 繰り返しの給与遅延を理由に会社都合で１０月末に退職しました。

Question

失業手当と、社会保険上の扶養についての質問です。

繰り返しの給与遅延を理由に会社都合で１０月末に退職しました。うちの会社は、退職者の未消化の有給を買い取りしてくれます。しかし、色々な状況を見て倒産が近いと感じ、買い取りできなくなる予想をしました。それに備えて、せめて未払い賃金立て替え制度による8割を頂きたいと思い、できる限りのめいっぱいの有給消化をしました。買い取りされなかった有給はその申請の対象外と聞いたからです。

有給消化を詰め込んだため退職した10月末の時点で所得が125万あります。(これはあくまで給与明細上であり、今現在9月分が丸々未納、10月分も遅延や倒産による未納になるとは思います…)

11月から失業手当を申請したいのですが、計算方法を見て日額を計算したところ、3200円ほどです。額だけ見ると社保の扶養で居続けられると思うのですが、給与明細上は125万までいくので、手当と合わせたら年間130万を超えてしまいます。

この場合、夫の社保から抜ける必要が出てくるでしょうか。無知で申し訳ないのですが、よろしくお願いします。

Answer 1

一般的には過去の収入は関係なく、扶養に入る時点から一年間の見込み収入が年収130万円未満・月収108,333円以下・受給日額3,611円以下で考えます。
ただし扶養認定基準の厳しい健康保険組合もあるので、絶対とは言えません。
取り合えず申請してみるしかないと思います。