会社携帯についてお聞きしたいです。 勤務先は運輸系の企業で内勤営業です。 会社携帯が支給されているのですが、勤務…

Question

会社携帯についてお聞きしたいです。

勤務先は運輸系の企業で内勤営業です。
会社携帯が支給されているのですが、勤務中は内勤のため必要なく、退社後や休日の緊急対応のために持たされています。今まであまり疑問に持たず会社携帯を持ち、休みの日もかかってきた電話に対応していましたが、ふと疑問に思いました。

「何のお金も発生していないのになぁ」と。。。
うちは残業代包括の給与体系（一定の時間までは）なのでもしかしてそこに含まれているのか？休みなのに？
等等色々考えてしまいました。

業種的に仕方ない部分もあると思いますが、勤務時間外に対応させるために会社携帯を平社員に持たせるのはいかがなものなんでしょうか？

ちなみに着信に気づかなかったり折り返さなかったりすると上司にキレられます。。。

Answer 1

持たせることに問題はないですが、電話に出る義務はないので電源を切っておけばいいです。上司がキレるのは上司の勝手ですし、謝ったり、電話に出ることを承知する必要はありません。

Answer 2

会社携帯を社員に持たせるのは、ありだと思いますが、業務時間外は労働の義務はありませんし、もし対応しないといけないのであれば、それには残業代を出す必要があります。

Answer 3

勤務時間外なら逆に管理職が対応すべきだと思うのですが？