転職の面接で採用担当者は最後に必ず、 「他に何か質問ありますか」 と採用担当者に聞かれますがどのように答えたら良いで…

Question

転職の面接で採用担当者は最後に必ず、

「他に何か質問ありますか」

と採用担当者に聞かれますがどのように答えたら良いでしょうか。ちなみに採用担当者は最後に何故その様な質問をするのでしょうか。
何の目的・意図があって応募者に質問しているのでしょうか。

Answer 1

何故質問するのか？は個人的には2つの意図があると思っている。
1つ目は採用の材料の１つという見方。
大袈裟に言うと応募者が未来予想図を描いた質問が出来ているか否か？もっと言うなれば未来を考えている＝長く働く気持ちがあるか？を見る為のもの。

例えば営業を例にすると「今年売り上げを上げた人はどのぐらいあげてますか？」
と質問したとすると「この人はウチで売り上げトップを目指しているのだな？」という見方が出来る。

2つ目はあなたの会社に対する「こんなはずでは無かった。」を防ぐため。気になる所を質問してモヤモヤを大小はあれど取り除く事が出来る。

という事でどのように答えたらという事ですが、加点要素の質問が言えるまたは当たり障りの無い範囲で気になる事が言えるという事ならそれを言えば良いし、そうでなければリスクをとらず「特にありません。」で良い。

Answer 2

定型文です。

Answer 3

聞くことあるかだけ。

Answer 4

「採用担当者は最後に何故その様な質問をするのでしょうか。」

＊後になって問い合わせてくるより、面接の場が逆質疑応答の場でもあるし、何より効率的
＊疑問や分からないことを抱えたままの入社承諾でも困るから

「応募者個々のレベル確認」の意図はほとんどないと思いますよ。特に在学中の就活生が「高尚な質問をして印象づけないと」と思いつめるあまり、「何の質問をすれば有利になるか？」との主客転倒的相談が絶えないのですが、そういう指導をしている立場の者が“都市伝説“に振り回されている話です…