シフト制の仕事をしています。 旅行に行くのに有給休暇を2日間申請したのですが、出来上がったシフトを見ると申し込んだはずな…

Question

シフト制の仕事をしています。
旅行に行くのに有給休暇を2日間申請したのですが、出来上がったシフトを見ると申し込んだはずなのに2日とも出勤になっていました。書き忘れたのかと思い担当者に聞いてみると「人が足らないから出勤にした」「変更したいなら自分で代わってくれる人を探して」とも言われました。
前から企画していた旅行で相手もいる事なので変更も出来ないし、今まで申し込んだ有給休暇は希望通りで取れたり、担当者から申し込んで日が出勤になるかもしれないとの連絡もなかったので自分のなかでは何も心配していなかったんです。
連絡も無しで希望していた有給休暇の日にちを出勤に変えることは何も問題ないのでしょうか？

Answer 1

有給ならば、事前に確認が必要です。

人が足りない場合、休み希望の人は勝手に変更する会社もありますが、普通は有給含め休み希望でも変更してよいかの確認はされるはずです。
ましてや、有給なのですから余計に確認は必要。
担当者では話しにならないようなので、話のわかる社員かもっと上の工場長とかに話してみては？

私もシフト制ですけど、人員が足りない場合は、先ずは休み希望の人に変更依頼がされます。
それでも、駄目ならば、有給申請されてる人にもお願いされます。
全員変更無理で、どうしても人員が足りない場合は、社員がかわりに入ったり、早出頼んだり残業頼んだりして対応してます。

Answer 2

> 連絡も無しで希望していた有給休暇の日にちを出勤に変えることは何も問題ないのでしょうか？

問題ありません。
会社は労働者(あなた)からの年次有給休暇の請求を拒否できないので(労働基準法第39条第5項)、予定通りに休んで旅行に行けばいいのです。代わりの人を探すのは担当者の役割であって、あなたが探す義務はないです。

Answer 3

>「人が足らないから出勤にした」
単に人が足りないというだけでは、勝手に有給を取り消ししたり時季変更したりできないと思います。次とも関連しますが、

>「変更したいなら自分で代わってくれる人を探して」
会社が代わりの人を見つけるべきであって、休む人に一方的に投げつけるのは間違い。

あなたはかなり前から、その日に休むことを伝えていたのでしょうか？もしそうなら、会社が代替要員を確保するなど何も手を打たず、休ませないのは違法ですね。そもそも、先ほど言った通り、会社が代替要因を確保する責任を負うものであって、あなたに代替要因を探させるのは、有給抑制につながるので違法になりかねません。また、代替要員確保を有給取得の要件にすることもダメだそうです。
ただ、普段から会社が代替要因を確保してくれているが、繁忙期にあなたが休むことにより、どうにもならなくなる(事業の正常な運営を妨げる)場合に会社が時季変更権を行使するのは法的にOKですが、それでも有給拒否は禁止されています。
なので、会社にこのことを話して交渉してみてはどうでしょう？
こんな記事を見つけました。

https://www.miraic.jp/wp-content/uploads/2019/10/rj069.pdf

Answer 4

違法です。
有給休暇の使用申請を勤務先が拒否することは出来ません。
単に忙しいという理由だけでは時季変更権の行使理由にもなりません。