職場の後輩が、「1度に3つくらい指示をすると忘れることがある」とか、「仕事を任せられない」とかそんな理由で職場のお局おば…

Question

職場の後輩が、「1度に3つくらい指示をすると忘れることがある」とか、「仕事を任せられない」とかそんな理由で職場のお局おばさんからいじめられているのですが理不尽じゃないですか？お局も自分の言ったことすら覚えてない時だってあるのに…

私が上司に相談しても、「あなたと後輩が仲が良いのはみんなわかっているから、仲がいいもの同士で庇っても意味がない。」「昔からあの人はああいう人。私も逆らって居場所を失いたくないから、聞かなかったことにさせてほしい。」と言われました。

調べたら対処法としては、録音とって法的に訴えるとか、もっと上の上司に相談とか書いてるのが多かったですが、弁護士を雇うほどのお金の余裕もなく、もっと上の上司は居ません。どうしたらいいでしょうか。

補足

私もお局から目をつけられていて、なんとか後輩が入ってくるまで耐えましたが状況が良くならず困り果てています。

Answer 1

中々厄介な職場ですね。雰囲気も最悪な感じがしますし、言っては悪いですがこのような職場環境ではあまり発展性はないものと感じます。
このお局さんはどうやら会社の上の方の命令で動いている可能性があります。もしお局さんが個人的にいじめているのであれば相談すると会社も何らかの対応をするはずです。でも動いてくれませんね。
わざと複数の質問をして、メモを取りにくい環境にさせて混乱させる。上の人は知らん顔して、もし訴えられたらそのお局さんの責任にするでしょうね。結局は会社もそのお局さんが煙たいのかな。こういう人は長年のキャリアで会社の秘密も知ってるだろうし。
でもこのままではいけませんね。相談先ですが、当然録音はもちろんのこと。普段の会社のいじめの出来事など詳細な日記も重要でしょう。
弁護士等は費用が高額になるため、一人でも入れる個人別労働組合（ユニオン）もありますので、まずはそちらで相談されるとどうでしょうか。
信頼できるユニオンであればしっかりと対応してくれますし、多くは会員制で、費用の負担も少なくパワハラなどの行為も聞いてくれます。同じような被害を受けている仲間もできますし、レクレーション、忘年会などもあります。当然弁護士なども紹介してくれる場合もあります。後は団体交渉して被害者同伴でユニオンが会社に乗り込んで労働環境などの改善を訴えます。
団体交渉は法的に会社は拒否できないのです。
また今年の4月に中小企業でもパワハラ防止法が制定されましたので、企業はパワハラが起こらないように職場環境の改善を義務付けされました。なので企業も無視できなくなります。
職場に相談するのは無理であるならばこれぐらいしか思い付きませんでした。
どうか参考になれば幸いです。

Answer 2

そもそも覚えられないならメモを取ったり、ICレコーダーを使って記録する癖を付けないといけません。

また、ToDoリストだったりガントチャートを使って進捗や優先順位付けをするような工夫も必要です。

そう言う改善や対策もせずに同じ過ちを繰り返すのであれば、叱責されて当然です。

労働基準監督署に相談しても、まともな対応は期待できないでしょう。

本人が改善する気がないなら辞めた方がいいです。

Answer 3

どんな理由であれいじめはよくないですね。

どんないじめをしているのか分かりませんが、録音、録画は効果的でしょう。

いずれにせよ、まずはいじめを受けている本人が行動を起こすところからではないでしょうか。