見込み残業手当や深夜手当についてご質問です。

Question

見込み残業手当や深夜手当についてご質問です。私の労働条件通知書には、
「１月あたり●●時間分の見込み残業手当及び１月あたり▲▲時間分の見込み深夜割増手当とし、実際の残業及び深夜労働の有無にかかわらず支給します」

とした業務手当が記載されています。

先月の勤務から夜勤が多く発生し、労働条件通知書の▲▲時間を越える勤務実態となりました。

このとき、越えた時間分の深夜手当は会社に請求できるのでしょうか。

※残業は●●時間を越えていません。

また、越えた分を請求できるのであれば、
どのような方法で会社に伝えるのがより、穏便に済ませられそうでしょうか。

Answer 1

2種類の割増手当を含んでいるとのこと。どちらにも流用できる条項が就業規則にあれば可能でしょう。