週4日出勤の契約なのに週5日出勤のシフト 労働契約について質問です。 契約時には週4日勤務で契約しましたが、実際…

Question

週4日出勤の契約なのに週5日出勤のシフト

労働契約について質問です。
契約時には週4日勤務で契約しましたが、実際には半日勤務が2日あり、週5日の勤務となっています。労働時間上は週4日と同じですが、出勤日数は1日増えており、契約違反ではないかと考えています。
労働契約上これは問題ないのでしょうか。

Answer 1

そのシフトに従業員が同意すれば問題ないことになります。
不同意ならそのように伝えてシフトを拒否すればいいです。