中途入社（転職）で労働条件通知書も内定通知書もない企業について 現在、転職活動を行なっています。

Question

中途入社（転職）で労働条件通知書も内定通知書もない企業について

現在、転職活動を行なっています。なんとか最終面接まで行った企業があるのですが、その際に内定になったとしても、『内定通知書や労働条件通知書は出さない』と言われました。細かい労働条件や勤務時間を知るために欲しい旨を担当者に伝えましたが、それは口頭で答えると言われてしまい、それはおかしいだろ、と思ってます。

口頭では証拠もありませんので、言った言わないになってしまいます。念のためその時に質問した回答でブラック臭を感じた点が幾つかあります。

・就業時間→9時からだが、新人は7時半には出勤してる。みな、8時から仕事している。
・残業代・時間外労働→でない。そもそも発生しない。
・就業規則→ハローワークに提出するだけの書類
・募集ポジションの歴代担当者→みんな精神をやられて退職している。

特に精神をやられて退職している、と平然と言ってのける姿勢に驚きました。求人票が載ってる媒体によって内容が少々異なる事を伝えたため、雇用契約結ぶ前に労働条件について知りたいと伝えてますが、契約時に渡すから大丈夫さ！と回答がありました。

ブラック臭がするのですが労働条件通知書か内定通知書は求めたら出さねばならない書類だと思いますが勘違いでしょうか？またこの企業はブラックの香りがしてきてならないのですがいかが思いますか？
ご回答よろしくお願いします。

尚、現職より年収が高いですがヤバそうな気配を感じたので相談した妻からは猛反対され実家の家族からも反対されてます。

Answer 1

発行の義務があるのは労働条件通知書だけですね。法的義務があるそれすら発行しないと断言できる会社は社会を舐めていると私は思います。
恐らく会社は独善的な考えで運営されていると思われます。皆様が反対する理由は良く分かります。
年収も最初だけ高く、すぐに理由をつけて減給されそうな勢いですね。

Answer 2

そんな会社サッサと辞退すればよい
でも 中小企業じゃあ 労働条件通知書も内定通知書なんか出さない会社なんか 珍しくもないです

Answer 3

ブラック臭が半端じゃない笑

辞めましょう

Answer 4

就業規則がない会社はダメです。
法律で会社は就業規則を作るよう決められています(確か、作ってないと罰金もあったと思います)
まともな会社ではないので、
別の会社を探しましょう。