雇用保険の失業手当について質問させて頂きます。 現在パートをしていますが家庭の事情により来年退職をするか、扶養の範…

Question

雇用保険の失業手当について質問させて頂きます。

現在パートをしていますが家庭の事情により来年退職をするか、扶養の範囲内で仕事をすることを検討しています。現職での雇用保険期間（入社期間）は約６ヶ月です。
前々職は去年６月末退職で（約１年４か月前）１０年間勤務をしていましたが、前職への就職を１ヶ月以内に決定しましたので再就職手当を受給済です。
前職は諸事情により1ヶ月で退職しました。

以上のような状況で以下内容を質問させて頂きます。

1、同じ勤務先でパートの勤務条件を扶養の範囲に契約変更した場合
現在の雇用保険は払い損となるのでしょうか？
またいつか受給できますか？

2、もし退職の道を選んだ場合、いつまで勤務すれば失業保険を受給できますか？

情報不足の場合はお手数をおかけしますがご質問ください。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

失業手当の支給条件は、過去2年以内に12ヶ月以上の雇用保険への加入が必要となります。特定理由離職者であれば、過去1年以内に6ヶ月の加入で大丈夫です。

質問者様の場合は、再就職手当をもらっているので、前々職の加入期間はリセットされていますから、現在の加入期間は現職の6ヶ月のみです。（再就職手当や失業手当をもらってなくても、離職票をハローワークに提出した時点で、それまでの加入期間はリセットされます）

事情で退職された前職の時にも雇用保険に加入していたのであれば、加入期間は7ヶ月になります。

①を選択し、雇用保険の支払いがなくなった場合、その後1年以内に雇用保険を払う仕事に就けば、加入期間は追加されますが、1年以上あいたらリセットされます。

②を選ぶ場合は、最低でも5ヶ月（もしくは6ヶ月）以上の加入期間が必要となります。