職場の男性からの接触が辛い。 相談者は20代前半、女性。相手方は40代前半、男性です。 まず、相手の男性の行…

Question

職場の男性からの接触が辛い。

相談者は20代前半、女性。相手方は40代前半、男性です。

まず、相手の男性の行動、言動なのですが。会話の終わりに触れてくる、自分の性癖を語る、距離が近い、他の方と会話をしているとずっと見てくる、「男性とは会話をしていなかったけど、女性とは楽しそうに話していたから、女性から責めればいけると思った、いけた。」という発言、「コロナワクチンは陰謀だ。」、「川を見ていると川に飛び込みたくなる。」、「頭をぐしゃぐしゃにして叫びたくなる時がある。」
等、言ってきていて、半年ほど、変な人だ、正直、気持ち悪い、思っていました。
今月になり、突然その男性と接したり、考えたりすると、動悸と胃痛の症状がではじめ、内科に通院し、男性と接触した時や、そのことを考えると症状が出ると伝えると、セクハラになる、心療内科で診断書を出してもらって、対応をしてもらった方がいい。との事でした。

仕事中も、話しかけられるのではないか、触られるのではないか、という不安で、動悸がします。
今月からいつも通りの業務が出来なくなってしまいました、職場でもパニック起こして、泣き出してしまう始末です。

管理に相談したところ、注意をする。だけの対応で、同じ空間にいるだけで動悸と胃痛、頭痛、パニックになることを伝えても理解してもらえませんでした。
成果はあげていたのに、こんな対応をされるのも辛いです。

先日、相手が話しかけてきた時に、接触が辛いことを伝えました、話している途中、相手はうん、うん、うん、と、高圧的で恐ろし、その後もパニック起こして、同僚に介抱してもらう状態になってしまいました。

そもそも相手方の男性が触ったり、嫌悪感を覚える発言をしなければ、普通に業務をして、病院に行くことも無く、普通に生活していました。
気力が湧きません、周りの同僚や友人は、相手がおかしい、会社の対応もおかしいと言ってくれています。
相手は、管理に注意され、もう近づかない。と、言っているそうですが、同じ空間にいるのが辛いので、部署異動を希望したところ、それはこちらでは対応できない。と言われました。

管理に頼ることは無理だと判断し、内科の先生の言う通り、心療内科を受診しようと思います。
私としては、今の会社に所属し続けることは自分のためにならないと思うので、退職し、別の仕事探そうと思っています。
この文を書いているだけでも動悸がします、管理の対応を見て、私の頭がおかしい、と思われているのでしょうか、自分でも頭がおかしくなったような気がしています。

1.診断書は、こちら欲しいことを伝えれば、いただけるのでしょうか。

2.診断書貰ったあと、どういう流れで行動するのが望ましいでしょうか。

長文で失礼いたしました、こちらが無知なので、お手数おかけしますが、ご協力いただけると助かります。すご回答宜しくお願いいたします。

補足

私も相手の男性も派遣社員です。
派遣先の職場の上司は、相談事も右から左、気にしないように。と言った対応を取られます。
管理、記載させて頂きましたが、派遣元の営業担当者です。2人いますが、どちらもずさんな対応をされるだけでした。

誤字脱字がある、わかりにくい文章で申し訳ありません、再度、改めて宜しくお願いいたします。

Answer 1

貰えると思いますよ
怖かったですよね
どうせもうその会社ではその男性がいるので働き続けることは難しいと思うので、弁護士に相談するのがいいと思います
その際に口頭ではなくLINEなど証拠として残るもので、自分がこれだけ嫌な思いをしているから改善して欲しい事や上司などに相談しても解決しなかった事を残しておくと有利かと思います
弁護士さんに聞くと有利な証拠作りは色々教えてくれると思いますので、自分の精神がすこしでもマシな内に相談されてはどうでしょうか
無料相談などもあると思いますので！

Answer 2

そこまで追い詰められているのに、我慢してはいけないです。
あなたはおかしくないです。まずはご自身を守ってあげてくださいね。
診断書は有料で出してもらうことは可能ですが、すでに話はしているの
ですし、派遣元に辞めますと伝えてしまえば済む話かとも思います。
話し合いで仕事を続けたい等、考えておられるなら別ですが…。

Answer 3

おつらいですね。
怖かったですね。

あなたは何も悪くありませんよ。

質問の答えになっていなくてごめんなさい。

Answer 4

診断書の内容は、病状に偽りない範囲なら、希望した内容を書いてくれたりしますよ。

で、そのコピーを会社に持っていき、この理由により会社にはいられないから退社する。と話せばオッケー。

それでも会社が退社させないように圧力かけてきたり、対応してくれないなら、労働基準監督署へ相談しにいった方がいい。