初めての転職です。ご相談させてください。 ・転職先に内定確定済。 ・2023年5月入社予定（4月の9割を有休消化予定）

Question

初めての転職です。ご相談させてください。

・転職先に内定確定済。
・2023年5月入社予定（4月の9割を有休消化予定）この場合、いつ会社にやめるといえば良いのでしょうか？許される期限の、ギリギリまで言いたくありません。（先月後輩が4人辞めて、社長や上層部がギスギスしているため）

また4月に、自分に付与されてある有給一気に
２４日分突っ込むのは、可能なのでしょうか？？

Answer 1

法律上は2週間前でオッケー。
しかし引き継ぎ義務があるので、引き継ぎと有休消化期間を見積もって1ヶ月前と言ったところかな？

法律上守る必要は無いが会社規約も1ヶ月前になっているところが多いし。

もし規約がそれ以上前なら無視して良い。

Answer 2

一般的には、１月前までで、会社によっては、まとめた有休は無理かも？ですね。