生理休暇について、一部の大手企業では生理休暇を特別有給休暇(日数無制限)としているようですが本当でしょうか？

Question

生理休暇について、一部の大手企業では生理休暇を特別有給休暇(日数無制限)としているようですが本当でしょうか？それはつまり女性は生理休暇と称すれば休み放題、特別有給休暇なので働かなくても給与だけは貰えるということですよね？
私がそんな企業の女性社員なら間違いなく生理休暇と称して一日も出勤しません。出勤しなくても給与は貰えるので働く理由が無くなります。
結局のところ生理休暇が特別有給というのは女性限定の不労所得になりませんか？

Answer 1

１日も出勤しないなんてできませんよ。

生理は月に1度１週間長くても10日程度ですがそれでも動けない程なのは数日。
何度も出血するならばそれは不正出血で他の病気。
それに、生理休暇は動けない程の場合なので病院とか生活用品の買い物以外は外出できません。
でかけてるのバレたら虚偽申告で懲戒解対象。

男性は羨ましいのかよくそういう事言う人いますけど、女性にとっては生理日数や周期等はとても重要で婦人病の発見の目安でもあります。
女性ならば不安で生理と主張して何日も休んよいなんて考えてられません。
特別有給だからと言っても限度はありますし、長期の場合指摘してもセクハラとはなりません。
セクハラ訴えたいならば本当に生理だと証明する必要ありますしね。

あと、査定とかに響かせてはいけませんけど、１日も出勤しないならば査定に響かせるもなにも響かせる物がありませんよね。仕事してないのですから。
元々響かせるものがないのだから貰えるのは最低限の基本給有給分のみ。

Answer 2

うちの会社でももちろん生理休暇はありますが、さすがに無制限ではないです(笑)
ただ、毎月1～2日(欠勤率5～10%)、しかも当日欠勤というのは周りから直接ではないにしても批判は浴びています。

>結局のところ生理休暇が特別有給というのは女性限定の不労所得になりませ
>んか？
部署でもそういう声はありますが、上の人は「そういう時代なんだよ」という回答でバカバカしくて話になりません。同性(女性)でも生理が重くないような人の中には不公平だという人はいます。

Answer 3

私の職場でも生理休暇はあります。
でも、生理ですって言いにくいですよね。
だから、取得する人は僅かです。