106万のの条件に休日出勤の手当や残業は除くとありますが、この休日出勤の手当とは割増分だけをさすのでしょうか？

Question

106万のの条件に休日出勤の手当や残業は除くとありますが、この休日出勤の手当とは割増分だけをさすのでしょうか？例えばある日の休日出勤で支払われた給料が8000円だとして、そのうち2000円が手当になるとして、その分のみ対象にならないのかそれとも収入全てなのかわからず困っています。一般的に休日出勤は通常の労働ではなく残業のような扱いになると思うのですが（給与明細でも基本給とは別の欄に休日出勤8000とあります）どなたか教えて頂けないでしょうか。

Answer 1

>>> この休日出勤の手当とは割増分だけをさすのでしょうか？

月額賃金88000円については、あらかじめ決まっている賃金(所定内賃金)で判断されます。

そして、所定内賃金には、残業代や賞与は、含みません。

さらに、残業代とは、その人が実際にどのように働いたかよって支払われる分ですから、割り増し分だけでなく、休日（つまり所定外）に支払われた全ての金額を指します。

要は、所定外の休日に働いて稼いだ額全部、ということですね。