27歳、社員として試用期間中の飲食店勤務の女性です。 質問があります。

Question

27歳、社員として試用期間中の飲食店勤務の女性です。
質問があります。ただいま試用期間中ではありますが、一身上の都合により退職を致します。（辞める理由が多々あるので省きますが、それなりの理由です。）

そこで、気になる点があります。
シフトが今月末まで出ています。（現在2022.10.12）
私として退社届を明日（2022.10.13）に出して、民法上として2週間後の2022.10.26には辞めたいと思っておりますが、本日（10.12）に今月末までシフトが出ていました。
この場合、10.12に退職届を出して2週間後の10.26に退職というのは受理されますか？
この先の事を考えて、いち早く転職を考えているので、民法上での規則を貫きたいのですが、もし「止められた」なんて事があった場合、どうしようと思い質問しました、、。
もしこういう状況に詳しい方おられましたら止められた場合などの対策等のアドバイスや助言お願い致します、、！

Answer 1

試用期間の契約内容がどうかによりますが、基本的に継続して１年未満働いていない場合には２週間退職の原則は適用されず契約時期の満了まで契約解除は出来ませんよ。

ただ、試用期間として採用してるということは会社側もその期間内で辞めさせる、もしくは辞めるという頭はあるはずなので、取り敢えず希望の退職日を記載した退職届を堕してみるしかありませんね。