働き方について、相談お願いします。

Question

働き方について、相談お願いします。現在、夫の扶養内(103万)で働いてきました。 扶養を外れたくないのなら今月から106万の壁に気を付けなければいけないという事で、5つの条件も把握してるつもりですが、今の時点で私の働き方について問題ないか不安なので見てもらえないでしょうか、よろしくお願いします。

1月～5月 職場A 月10万までの給与でしたが1ヶ月だけ11万あり。
6月～8月(短期) 職場B 月63000
9月と10月(短期) 職場C 9月→7万 10月→16万になります。

また、今年11月と12月別の短期の職場で働く可能性があり、こちらは月8万以下の収入となります。
その場合、今年の年収103万は超えてしまいますし、これまでの働き方について扶養外れてしまいますでしょうか？

Answer 1

まず、「扶養」というのは、所得税上の扶養と、社会保険上の扶養の2種類があります。
たぶん質問者さんは混ぜて考えてしまっています。

103万円は所得税上の扶養に関係する金額です。簡単に言えば年収103万円を超えると、その年収に対して所得税という税金がかかります。

106万円は社会保険上の扶養に関係する金額です。簡単に言えばこれから働く会社、もしくは今働いている会社で5つの条件を満たした働き方をすると、会社を通して健康保険と厚生年金というものに加入する必要があります。加入したら月々保険料を払う必要があります。

さて、質問者さんが今年の年収が103万円を超えるなら所得税を払うことになります。

そして書いている内容だと10月の今働いている会社や11月以降これから働く会社で5つの条件、特に「雇用期間2ヶ月以上」や「月収8万8千円以上」は満たさないでしょうから社会保険には加入されません。

職場Cなら2ヶ月働いていて月収も超えますが、10月で辞めることがわかっている短期の人を社会保険に加入させるのは面倒でしょうからたぶん会社もしないでしょう。
仮に10月は加入しても、11月以上の職場で条件を満たしていないならまた年金も健康保険も旦那さんの扶養に戻れます。