ユニオンに相談する事について

Question

ユニオンに相談する事についてどう思われますか？契約社員の雇い止めにあったのですが、例えば（実際はしないと思うのですが）訴訟などは、理由がどう理不尽でも勝ち目はないからやめろと言われました。
ユニオンもやめておけと言われました。

Answer 1

雇止めの理由が合理的であれば裁判には勝てないでしょうね。

雇止めの場合は、理由よりも、
雇用期間、更新回数、常用的な業務かどうか、雇用継続を期待させる言動等が大事です。

民事的には、あくまでも契約期間が満了すれば終了ですから。
あとは、実質期間の定めのない契約と同等だったかどうかですね。

Answer 2

現時点で勝てる見込みはあるのですか？
その言われた人にはどれだけの法律の知識があり、あなたの状況を知っているのですか？

その人の言葉が正しいのかどうかは、あなたの書かれている情報からでは分かりません。