雇用契約について教えてくださいませ。 週４日程度の契約で 1日土曜日から始まった月で例えば来月10月の様な月…

Question

雇用契約について教えてくださいませ。

週４日程度の契約で

1日土曜日から始まった月で例えば来月10月の様な月の場合

第1週勤務なし
第2週2日勤務
第3週1日勤務第4週勤務なし
第5週1日勤務
第6週勤務なし

の月に4日の勤務割は普通なのでしょうか？
あくまで週４日程度で月に4日程度で契約はしていないのですが…

宜しくお願い致します。

Answer 1

労働（雇用）契約書に定められた労働条件は遵守しなければなりません。特に労働時間減で賃金控除をしますと労働者にとって不利益な変更となりますので、労働契約法第8条違反となり問題があります。

さてこれを会社につきつけるのはちょっとの勇気だけあれば簡単です
その後どうするかを考えてから話をしましょう
＜ケース1＞
わかった、月4で契約書作り直しするので、それで再契約しようといわれた
→再契約かやめるか
＜ケース2＞
分かったけど、契約書は変更しない、いやなら辞めてくれてもいい
→不利益な取り扱いなので、会社へ残りつつも、減った日数分の休業手当を請求し続ける
→やめる

Answer 2

普通ではないと思います。
人手は足りている職場なのでしょうね。