会社でのモラハラ 1年前に建設系の会社に入って、日々口頭でのモラハラに悩んできました。

Question

会社でのモラハラ
1年前に建設系の会社に入って、日々口頭でのモラハラに悩んできました。上司が2人いるのですが、1人は「お前と同行してると気分悪い。俺の息子の顔見てホッとした。息子に感謝せい。」とわざわざ自分の息子のバイト先まで連れて行き、下請けの職人の前で「こいつはワクチン打ってない。街頭で演説してる。頭おかしい。」と笑いのネタとしてカス扱い。もう1人は、自分が手配しミスした現場の責任転嫁をしたり、10歳年下のわたしの彼女をネタに下請けの職人に「犯罪やな、淫行・パパ活」と笑いのネタとしてカス扱い。流石に限界になり会社に相談すると「あいつらには言わないように言ったが、お前が社内SNSで問い詰めたことは部下のパワハラになる」と。こちらがされた事を、証拠に残すためにした事をパワハラ扱い。
この様なケースで私が名誉毀損で訴えた場合どうなるでしょうか？
私は起因しない事から発言や解答を求めてないのですが、パワハラになるのでしょうか？
因みに私にモラハラした2人は
会社の追求に対して発言認めてますが
あくまで冗談だと

Answer 1

名誉毀損の対象にはならないかと。
会社としての判断は悔しいですが、適切な判断なんですよね。
内容はどうであれ、残った記録をどの様に捉えるかは、一面的な見られ方しかしないからです。
また、周囲から見れば、感情的になる方がみっともないと思うのは、人間の本能的なものであり、男だからこそ、余計にそうみられやすくなるのは世の中の常です。
会社側、部下にしても、上記の内容を確信づける事になりますので、名誉毀損で訴えるのは寧ろ、マイナスの可能性が大きいでしょう。

大事だったのは、冷静さを持つことでした。
私も過剰に反応していた時期はありますが、形式上、正しい行いをすれば、キチンと争える内容です。
例えば、相手の挑発に対し、どの様な意味ですか？と問いただす、又は、法律的にマズイ内容ではないかと聞いてみる事が大事でした。
相手はキチンと答えられる事はありませんし、強気で通すのならば、上に訴える事を示唆するべきでした。
要は、キチンとマウントを取れればよかったのですが、初めから、上司、部下という関係性を守り過ぎたのは、相手のモラハラを許す事になっています。
似た様な事は自身にもありましたが、精神的な側面で相手を捉えるのはやめています。
あくまで、上司は指導的な役割を持った、一社員に過ぎませんので、そもそも攻勢的に接してくる理由はありません。
明らかに相手の勘違いです。
ですから、会社の中の役割はありますが、対等に接するのに問題はないです。
人と較べる事が癖になっていますので、素直に相手が上である事を認めてしまった事が今回の問題です。
逆モラハラ、パワハラはダメですが、相手の弱みを握っている事も自身の身を守る為に必要です。

Answer 2

名誉毀損にはならないかな。
ただ、起こってる事象や受けている扱いを記録し出るところに出れば、パワハラ認定はされると思います。
証拠さえあれば弁護士は動きますから、一度相談される事をオススメします。