内定式についての質問です。 10月5日に内定式があります。 また、その日は弊社の社員総会があり、内定式、総会…

Question

内定式についての質問です。

10月5日に内定式があります。
また、その日は弊社の社員総会があり、内定式、総会、懇親会全て強制参加になります。9:30〜21:30まで拘束され、交通費のみの支給となります。

無給なのは労基的に大丈夫なのでしょうか？
素人質問ですみません。
この企業で働く気はバリバリにありますが、このように、腑に落ちない部分をよくみるので気になりました。

ちなみに、送られてきたメールには内定式の出欠確認しかなく、総会や懇親会の存在はしりませんでした。

Answer 1

まだ雇用関係にないので、労基とか関係ないです。
たとえると、給料ないパターンのインターン、会社見学と同じです。
まだ雇用関係がないので、論理的には内定式すら断ることもできます。
あとは心象の問題です。