早急にご意見頂きたいです！ ２週間前にとあるメンエスで働き始めました。 ですが、早くも合わないなと思い辞めたいと思って…

Question

早急にご意見頂きたいです！

２週間前にとあるメンエスで働き始めました。
ですが、早くも合わないなと思い辞めたいと思っていま
す。つい先日、辞めたいとオーナーに意思を伝えたところ、最初の3日間の研修費用10万円とその他諸々の違約金を支払えと凄い剣幕で要求してきました。
確かに違約金については、契約書を書いた時に"最低勤務数6ヶ月を満たさずに退店すると研修費とその他の違約金が発生する"としっかり書いてあったので私自身なんとなく把握はしていました。

が、その研修3日間は思ってたより全然大したものではなく正直10万円に見合った研修では決して無いと思います。
払わなければならないとしたら凄く納得がいきません。

過去にとんでもない数のセラピストが辞めており、今いる先輩曰く"払わずにバックれてしまった子も結構いると思う"と聞き最悪私もそうしようかなと今悩んでいますが、同時にそれをする事によりあちらが顧問弁護士を使って裁判をしてきそうで恐怖心が凄いです。。

バックれても大丈夫だと思いますか？

相談した人によっては、"店側もいちいち1人に構ってらんないから弁護士とか裁判なんて脅しに過ぎないし、たかが数十万の為に実際はそこまでしつこく追ってこないと思う。ただでさえメンエスは色々グレーゾーンだからオーナーも大ごとにはしたくないだろうし。"と言う意見もありましたが...。
それを聞いてもただただ心配です。

長文申し訳ありません。
あまり文章を書くのが得意では無くて、
上手くまとめられたか分からないのですが結構根詰めてしまっているので是非皆様のご意見を聞かせて下さい。
よろしくお願い致しますm(_ _)m

(補足で)

契約書に違約金を記載する事は違法だと言う方もいらっしゃるかもですが、この件について色んな方に話を聞いたところ(別店舗のオーナー、労働基準監督署等)業務委託なので残念ながら違法では無いと言う意見が多数でした。

Answer 1

とりあえずここに電話してください。

フリーランス・トラブル110番 運営事業者：第二東京弁護士会
https://freelance110.jp/
0120-532-110

労働基準監督署は、あくまで労働基準法に照らしての判断です。

業務委託のようなフリーランスの場合、公正取引委員会が窓口になり、独占禁止法の「優越的地位の濫用」の観点から、違約金規定が違法だと主張することが可能です。

弁護士が相談しますので、そこで現状をお話ししてください。