固定残業代がないうえにタイムカードが職場にない場合、残業代ってどういう計算方法になるんでしょうか？ 全部サービス残業にな…

Question

固定残業代がないうえにタイムカードが職場にない場合、残業代ってどういう計算方法になるんでしょうか？
全部サービス残業になったら違法ですよね？

Answer 1

いわゆるブラック企業ですね。

つい10年20年前であれば、あたりまえのようにタイムカードが無い会社は多くありましたが、現在では古い考え方とされています。

サービス残業は違法なので、もし残業代が給与明細に記載されていない場合は、「退勤時刻（残業時間）」を日付付きで毎日メモしてください。
法改正があり、前までは2年分の残業代しか請求できませんでしたが、現在は2022年4月1日以降は3年分の残業代を求めることができます。

わたしも昔は上場していましたが、出勤簿の会社で働いていました。ですがタイムカードになり、現在は出社時に専用ICカードをかざして時間管理をしています。

Answer 2

>固定残業代がないうえにタイムカードが職場にない場合、残業代ってどういう計算方法になるんでしょうか？
現場の責任者や上司に確認してください。

>全部サービス残業になったら違法ですよね？
雇用されているなら基本的に労働基準法に触れてるが、証拠や記録が無いと違法かどうか問いにくい。
また雇用契約書はきちんと確認したほうが良い。
把握してないだけで見なし残業(固定残業代)が設定されていたり、実は業務委託でした！みたいな話だとそもそも残業という概念が無い場合もあります。

Answer 3

転職前の会社がどうでしたが、すべて自己申告でした。
毎日、自分で○時間の残業をしたと上司に報告してました。
今なら、PCのログイン時間で管理する会社もありますね。

もちろん、サービス残業は違法です。