至急！ 先日、歯科医院に転職して1週間なのですが、院長に呼び出されこのままじゃ厳しいと遠回しにクビ宣告されました。

Question

至急！
先日、歯科医院に転職して1週間なのですが、院長に呼び出されこのままじゃ厳しいと遠回しにクビ宣告されました。理由は、色々他のスタッフに聞いたりして、他のスタッフの負担が増えるからと言われました。新人が入ったら、他のスタッフの負担が増えてしまうのはしょうがないのではないかなと思ってしまいました。
入社してから雇用条件の説明もなく、初日からほとんど教えてもらうことなく電話対応、受付を任されたり、不信感しかありません。あと違法行為も見られます。⇒歯科助手による印象採取
他のスタッフからは院長は気に入らないと試用期間であれどクビにする情がない人だから気をつけてと言われておりました。
これまで転職した会社は、入社当日に契約書にサインしたりとあったのですが、雇用条件の確認や契約書にサインもなく働かせていいのですか？
また自分的には続ける自信が無いので、退職を申し出ようかと思うのですが、早い方がいいですよね？即日で辞められるのでしょうか。
その場合なんて伝えようか悩んでおります。
回答よろしくお願いします。

Answer 1

パワハラ男の言うことは気にしないように 笑

「その場合なんて伝えようか悩んでおります」
あなたが書いている通りでいいのではないですか。
「自分的には続ける自信が無いので、退職を申し出ようと思う」
あるいは、「情がない院長」の意を汲んであげて（笑）
「他の方の邪魔になるのは心苦しいので」

もちろん、他の方も言うように、「石の上にも三年」の我慢をするに値すると思えるなら頑張って続ける手もあります。「気をつけて」と言ってくれるスタッフもいるわけですからね。
ただ、新しいスタッフにOJTする余裕がない病院のようなので、なかなか難しそうですが。

即日でやめられるかどうかは、相手次第ですね。

いずれにしろ、あなたの人生、悔いのないようによく考えて決断してください。
グッドラック！

Answer 2

すぐに辞めていいとこです。
歯科医はかなり差があります。

私も患者として通ってるんですが、未だに歯科だけは転々としてしまう。
歯科医はパワハラも多いみたいだし、無資格者にあれこれ違法行為させてるとこはすぐに去ったほうがいいです。
雇用契約書は最低ラインなので、雇う気がないなら最初から面接するなと言いたい。

Answer 3

使えないのに何でそんなえらそうなんだ？

Answer 4

自分用の業務日誌を作ります。
そこにその日の、
・間違えた、怒られたことの内容と対策
・新しく覚えたことの内容と注意点
これを、帰宅後10分くらい書きます。
良く覚えていない場合は、覚えているところだけ書きます。
翌日に似た事項の説明が有れば補足します。
また、不明点は時々自分でも調べます。
翌朝、出勤途中や、出勤後に見直します。
これを続ければ、状況は改善します。
それから、ただ時間がたつだけでも仕事や職場に慣れて、
出来ることも増えます。
石の上にも三年です。

出来なければ、院長から首にしてくれます。
職場経験は、全て次の職場で役に立ちます。