自分で色々調べたのですが分からないので教えてください！ 10月からの年収106万の壁変更の件について 私は今扶養…

Question

自分で色々調べたのですが分からないので教えてください！
10月からの年収106万の壁変更の件について

私は今扶養内で働いている20歳フリーターです。現在、106万を超えて130万は超えない範囲で働こうとしていました。
ですがこのままでは扶養から外れてしまうという事でしょうか？もしその場合、何円を超えたら何円引かれる、といった書き方で教えて下さるとありがたいです。(マクドナルドでアルバイトしています)
それからこの年収というのは有給の分の給料は抜いて考えてもいいのでしょうか？

Answer 1

もしかしたら、質問者さんは大きな誤解をしているのかもしれません。

＞ 106万を超えて130万は超えない範囲で働こうとしていました。
＞ 私は今扶養内で働いている20歳フリーターです。

質問者さんは、フリータと書いて、主婦との記載がないので、
夫の社保の扶養でなく、親の社保の扶養に思える。

親の扶養なら、税務上の扶養から外れる数値です。
税務上の扶養から外れる、外れないに関係なく、
国民年金(約20万円／年）を支払いが発生している筈なので、
バイト先の社保なら、20万円＞（厚生年金＋健康保険料）になる筈。
従って、アルバイト先のマクドナルドで社会保険に入る方が金銭的にお得です。

社保の扶養内がお得というのは、夫婦間だけとお考えを。

＞ この年収というのは有給の分の給料は抜いて考えてもいいか？

いいえ、含みます。

Answer 2

雇用契約の労働条件を見ましょう。

ＦＣなら、正社員と正社員の3/4以上の労働時間のパートさんが
101人以上いるかどうかですね。いなければ関係ありません。

時給ｘ週間所定内労働時間ｘ52週/12ヶ月≧8.8万で社保加入。
106万ではありません。

社保保険料は15％くらいです。

＞この年収というのは有給の分の給料は抜いて
年収では、含めますよ。

社保加入では、雇用契約の条件で判断です。

Answer 3

106万の壁というのはあくまで俗称であり、実際の加入条件に106万は関係ありません。
基本的には雇用契約で考えますが、10月からの雇用契約がどのようになっているかです。
雇用契約が条件を満たしていなくても、実際には条件を満たして働く場合は加入となる場合があるのでご注意下さい。
それとマクドナルドは直営とフランチャイズがあるらしいので、直営だと106万の壁（短時間労働者の社会保険加入）が該当するはずなので、条件を満たさないようにする必要があります。
フランチャイズだと、その店を経営している会社の規模によるので会社にご確認下さい。

社会保険加入条件
2ヶ月を超える契約で正規職員の4分の3以上の労働時間

短時間労働者の社会保険加入条件（全てを満たす）
月収88,000円以上
週の所定労働時間が20時間以上
雇用期間が1年以上の見込み
→10月から「雇用期間が2ヶ月を超える見込み」になる予定
学生ではない
従業員が501名以上の企業
（もしくは従業員が500名以下でも労使の合意があって加入できる企業）
→10月から「従業員が101名以上の企業」になる予定