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労働契約書類に業務内容 調理 理由無しに施設に移動するように口頭で言われました。 労働契約書に記載されていますが。 …
労働契約書類に業務内容 調理 理由無しに施設に移動するように口頭で言われました。 労働契約書に記載されていますが。 契約違反でないの？契約書は二通、会社、自分で捺印しました。これは退職勧奨になりませんか？
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これまでのいきさつとか不明ですが、大手企業でも人事異動は頻繁にあり 慣れない部署への異動もたくさんあります。異動発令を違法って言いだすと 人事異動できなくなります。 人事異動は通常拒否できず、特別な事情の時だけの拒否できる可能性があるようです。 https://ten-navi.com/hacks/article-495-38555 読みましたが、かなり細かい要件がかかれていて、労働相談所、弁護士などでしかわからないと思うので労働相談所、の番号が載ったリンクつけときます https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
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