パワハラによる退職でハロワに離職理由異議申し立てをして受理されない場合(客観的事実=組合の証言等があるにも関わらず)ハロ…

Question

パワハラによる退職でハロワに離職理由異議申し立てをして受理されない場合(客観的事実=組合の証言等があるにも関わらず)ハロワを含めた訴訟等で覆せるでしょうか？

Answer 1

＞客観的事実=組合の証言等

そもそもハローワークが「パワハラと認定する」条件ではないので、これが理由なら訴訟しても勝てません。

これで認定されるなら、組合が「辞めていく組合員がかわいそうだから、せめてこれくらいは」と嘘でもなんでも言ってしまえばいいわけですから。