現在育児休業中で、来年度の4月に保育園入園をする予定なのですが来年1月に現在勤めてる会社を退職（業績不振により退職勧奨）…

Question

現在育児休業中で、来年度の4月に保育園入園をする予定なのですが来年1月に現在勤めてる会社を退職（業績不振により退職勧奨）予定です。ですが、来年度の申し込みなので現職に在職中に申し込みをする形になります。
就職先は4月か5月入社で探してはいますがまだ決まってません。
例えば4月に入園が決まったとしても、仕事がその時点で決まってなければ入園不可になるのでしょうか？
4月入園なのでそこから1〜3ヶ月以内に就職先が決まれば問題ないのでしょうか？

Answer 1

申し込みをどういう保育事由にするかだと思います。４月入園の時に仕事がないなら、在職中であっても復職で出すのか？！もし復職で出したとしても、1月に退職したら、事由変更の届出を出さないといけないはずです。育休からの復帰でなくなるので。そのあたりはきちんと自治体に確認された方がよいかと◎

私は、秋に4月入園を求職中で申し込んで、入園通知が1月末にきて、6月中に仕事をきめて就労証明書を出すようにとのことでした。その期間については、自治体によって異なると思われます。6月中に決まらなければ、申立書を出して認められればさらに3ヶ月求職の期間をもらえるということでした。
私の場合は、3月中に5月半ば入社の仕事が決まったので、すぐに就労証明書と保育事由を求職から就労に変更する届を出したました。
この辺りの提出する書類も自治体によって異なると思います！
参考まで。

Answer 2

一斉入所の申込み要件を、求職で出すならば3ヶ月の猶予がありますが、育休で出す場合ありですと、入園後に出す復職証明が出せないと退園になる場合があります。育休復帰だと加点がついてる自治体が多いとおもうので。

Answer 3

うちの市では、その場合は休職中扱いで3ヶ月だけ園に入れます。その期間内で仕事が決まらなければ退園です。
そして、入園前に就業証明を出さないといけないので、その時点で会社に属していないということがバレます。
4月は慣らし保育期間になるので、働くのは厳しいと思います。そしてゴールデンウィークがあって園がお休みなのでまた働くのが厳しいです。
同じような知人がいましたが、大抵の人は4月前には仕事が見つかってる人が多いですね。