労働問題にお詳しい方へ （仮に、パワハラ等の民事事件があったとします）

Question

労働問題にお詳しい方へ
（仮に、パワハラ等の民事事件があったとします）都内に、都庁の一組織として「東京都労働相談情報センター」なるものがあります。このセンターで、相手方企業が無視、、、、したとします。
都の労働委員会へ「労働組合」が申し立てをするとします（団体交渉を求めて）。

この労働組合の方向性・考え方は有用な手段（行程）なのでしょうか。
教えて下さい。

（前提としては、いきなり企業に対して団体交渉が出来ない事情、案件であった場合とします）

Answer 1

労働相談情報センターはその名の通り、「相談機関」であって、センターが積極介入は出来ないはずですが・・・

なので
＞このセンターで、相手方企業が無視、、、、したとします。

がまずあり得ません。無視する出来事が起きないからです。
なのでそれ以下の質問もすべて起こり得ません。

労働相談情報センターは都道府県労働局の管轄なので「相談ではなく解決したい」と言えばい、労働局のあっせん制度に繋げて終わり、です。