社会保険の10月からの制度においての 質問です。 無知な質問で申し訳ございません。 ダブルワークをしていて …

Question

社会保険の10月からの制度においての
質問です。
無知な質問で申し訳ございません。

ダブルワークをしていて
両方の勤め先で週20時間と
月額8万円以上の稼ぎがあり加入条件を満たしてしまっています。

質問①
この場合はダブルで支払うしか
ないのでしょうか。
片方だけで良いなどの緩和措置の様な
ものはないのでしょうか。
（収入割合に応じて2つに分けて徴収等）

質問②
また、1つの勤務先で
社会保険の加入条件を満たしているため
稼ぐ時間を減らしてくれと言われました。
質問①の質問の答えによっては
時間を減らす必要はないので
会社に掛け合いたいと思います。
また、時間を減らしてくれと
つい先日言われ、急に減らせと言われても
生活もできなくなるし、
体のリストラとしか思えなく
納得もいきません。
会社と争う気はないのですが
何とかならないものでしょうか。
訴えれば勝てる案件なのでしょうか？
穏便に会社に掛け合って
今まで通り、多少支払いは増えても
働けることを望んでいます。

アドバイスいただけないでしょうか。

Answer 1

１）二つとも、社保対象となってしまったなら、あなたが年金事務所に２事業所届をして、メインの方を１本とする手続きがあります。両方の事業主に負担が行くのは確かです。

２）この１０月からは

・すでに１０１人被保険者がいる企業にお勤め
・週２０時間以上契約
・時給×２０時間（契約上）×５２週÷１２＝＞８万８千円
・２カ月超雇用見込み
全部みたして、社保強制加入となります。みたしてます？ 入りたくなければ、どれかをはずせばいいわけです。片方の勤務先をはずして、もう一方の収入に対する社保加入とする手もありますがどんなものでしょう。